Fachkräfte finden — Einfach. Fair. Bezahlbar.

Eine Stellenanzeige kostet je nach gewähltem Paket zwischen 53 € und 89 € und ist 45 Tage online. Alle Preise sind transparent – versteckte Kosten oder kostenpflichtige Zusatzpakete gibt es bei uns nicht. Die vollständige Preisliste finden Sie nach der Registrierung in Ihrem Arbeitgeber-Dashboard.

Im Gegensatz zu vielen anderen Jobbörsen verzichten wir bewusst auf kostenpflichtige Premiumplatzierungen oder bezahlte Reichweitenvorteile. Alle Handwerksbetriebe erhalten die gleichen Chancen auf Sichtbarkeit – unabhängig von ihrem Werbebudget.

Arbeitgeber sollten sich durch hochwertige Arbeitsbedingungen, attraktive Vorteile und klare Perspektiven für Mitarbeitende abheben – nicht durch den Einsatz kostspieliger Zusatzleistungen. So schaffen wir einen fairen Wettbewerb um Fachkräfte und bieten eine bezahlbare Lösung für kleine, mittelständische und große Unternehmen.

Wir konzentrieren uns bewusst auf das Wesentliche: eine spezialisierte Plattform für Handwerk und Industrie. Statt in aufwendige Vertriebsstrukturen oder kostenpflichtige Premiumfunktionen investieren wir in die Weiterentwicklung der Plattform. Dadurch können wir moderne Recruiting-Funktionen zu fairen Preisen anbieten.

Mit der Option „Probearbeit & Schnuppertag“ haben Bewerber die Möglichkeit, ihr Können im Arbeitsalltag unter Beweis zu stellen, noch bevor sie eingestellt werden. Arbeitgeber erhalten so einen authentischen Eindruck und beide Seiten können frühzeitig erkennen, ob sie fachlich und menschlich zueinander passen. Wer beim Erstellen einer Anzeige die neue Option „Probearbeit oder Schnuppertag anbieten“ aktiviert, öffnet den Weg für mehr Praxisnähe.

Wird diese Option genutzt, erscheint zusätzlich zum klassischen „Jetzt bewerben“-Button ein neuer Button, über den eine Probearbeit direkt angefragt werden kann. Bewerber geben zwei Terminvorschläge an und verifizieren sich per SMS, um ihre Seriosität sicherzustellen. Auf diese Weise wird ein Dialog auf Augenhöhe geschaffen, der schnell, sicher und zielgerichtet ist.

Mit der Option „Per Video bewerben“ haben Bewerber die Möglichkeit, ihrer Bewerbung ein kurzes Vorstellungsvideo hinzuzufügen oder dieses direkt mit dem Smartphone aufzunehmen. So gewinnen Sie bereits vor dem ersten Gespräch einen persönlichen Eindruck von der Persönlichkeit, der Motivation und der Kommunikationsfähigkeit der Bewerber.

Um den Prozess des Inserierens einfach, schnell und effizient zu gestalten, bieten wir die Möglichkeit, Stellenanzeigen direkt per E-Mail zu übermitteln. So funktioniert es:

1. E-Mail senden: Senden Sie eine E-Mail an anzeige@handwerksjob.de mit dem Betreff "Stellenangebot". Im E-Mail-Text geben Sie bitte die Berufsbezeichnung der zu besetzenden Stelle an. Das ist die einzige Information, die im E-Mail-Text enthalten sein muss.

2. Automatische Erstellung: Sobald wir Ihre E-Mail erhalten haben, wird auf Grundlage Ihrer bisherigen Anzeigen und der von Ihnen angebotenen Benefits automatisch eine professionelle Stellenanzeige erstellt – unterstützt durch unsere KI-Technologie. Die Anzeige wird anschließend veröffentlicht, vorausgesetzt, es ist genügend Guthaben auf Ihrem Account vorhanden.

3. Individuelle Anpassungen: Falls Sie spezifische Anforderungen haben – wie besondere Qualifikationen, zusätzliche Benefits oder erweiterte Aufgabenbereiche – können Sie diese stichpunktartig oder detailliert in Ihrer E-Mail angeben. Diese Informationen werden dann in die Stellenanzeige aufgenommen und berücksichtigt.

Mit dem "Inserieren per E-Mail" sparen Sie Zeit und können dennoch sicher sein, dass Ihre Anzeige professionell und gezielt erstellt wird.

Nein. Sie haben zwar die Möglichkeit, Ihre Anzeige als "Highlight" zu kennzeichnen und einen grafischen Blickfang zu erstellen, diese Leistung ist jedoch nicht kostenpflichtig.

Kostenpflichtige Bevorzugungen widersprechen unserem Grundsatz eines fairen Wettbewerbs um Fachkräfte.

Ja. Für jede Stellenanzeige können Sie den Einsatzort individuell festlegen – unabhängig vom Firmensitz Ihres Unternehmens. So können Sie Stellen beispielsweise für Filialen, Baustellen oder andere Niederlassungen ausschreiben. Jeder Standort lässt sich separat veröffentlichen und gezielt auf die jeweilige Region ausrichten, damit Bewerber genau die Stellen finden, die in ihrer Nähe angeboten werden.

Ja, für Unternehmen mit mindestens 10 Stellenanzeigen bieten wir eine kostenlose, automatische Übernahme und Verwaltung der Anzeigen an. Ein persönlicher Ansprechpartner kümmert sich darum, Ihre Anzeigen direkt von Ihrer Webseite oder Ihrer Software zu übernehmen, zu veröffentlichen und laufend zu verwalten. So sparen Sie Zeit und können sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren.

Wenn Sie daran interessiert sind, kontaktieren Sie uns bitte und ein Kundenbetreuer wird sich um alles Weitere kümmern.

Wir erstellen für Sie automatisch ein Unternehmensprofil, das Ihnen in vielerlei Hinsicht Vorteile bringt. Einerseits ermöglicht es potenziellen Bewerbern, sich schnell und unkompliziert ein Bild von Ihrem Unternehmen zu machen. Zum anderen profitieren Sie von einer wichtigen Verlinkung zu Ihrer Unternehmenswebsite. Diese wirkt sich positiv auf Ihr Suchmaschinenranking aus und steigert somit Ihre Sichtbarkeit im Internet.

Da wir auf kostenpflichtige Zusatzleistungen verzichten, ist auch das Unternehmensprofil in vollem Umfang kostenfrei und standardmäßig für alle verfügbar.

Ja. Alle veröffentlichten Stellenanzeigen werden automatisch für Google Jobs optimiert und dort ausgespielt, sofern sie die technischen Voraussetzungen erfüllen. Zusätzlich werden Ihre Stellenangebote über unsere eigenen Kanäle sowie auf verschiedenen Social-Media-Plattformen veröffentlicht, um eine möglichst hohe Reichweite zu erzielen. So erhöhen Sie die Chancen, von qualifizierten Fachkräften gefunden zu werden – ohne zusätzliche Kosten oder kostenpflichtige Reichweitenpakete.